RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH & EMPLOI F/H
Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile est une association de promotion des droits humains et de prise en charge des personnes en besoin de protection : demandeurs d’asile, réfugiés, mineurs isolés étrangers. Au quotidien, l’association accueille, informe, héberge et accompagne ces personnes dans leurs démarches administratives, sociales et d’insertion.
Association majeure sur le secteur de l’asile, elle est présente dans 11 régions et 60 villes, à travers le pilotage de plus de 130 structures, établissements, dispositifs et plates-formes, qui ont accompagné plus de 90 000 personnes en 2022.
Contexte
Les supports de l’association sont basés au Siège social et viennent en appui aux Directions métiers. Ils se déclinent en services qui apportent chacun leur expertise : la Direction des Ressources Humaines, la Direction Administrative et Financière et la Direction Plaidoyer, International et Vie Associative. Partie intégrante de la DRH, le service Développement RH et emploi est composé de 3 personnes (1 responsable et 2 chargé·e·s de recrutement).
Vos missions
Dans une association en croissance, votre service assure le développement d’outils et de bonnes pratiques RH à destination des salarié·e·s et des cadres. Vous proposez, mettez en place et contrôlez l'application de la politique emploi de l'association (recrutement, mobilité, promotion ...). Vous proposez, co-conduisez et appliquez les politiques et/ou projets RH en termes de Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences, d'entretien professionnel, de bilan annuel d'activités, de processus d'intégration... sous forme de process et d'outils.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Vous élaborez et déployez la stratégie RH sur les domaines de l'emploi et du développement RH ;
- Vous animez et managez votre équipe (recrutement et intégration, besoins de formation, proposition de reconnaissance/promotion, conduite d'entretien professionnel/bilan d’activités...), planifiez les activités de votre service ;
- Vous vous assurez du bon suivi de votre feuille de route et des objectifs du service (suivi des indicateurs ...) et assurez un reporting hiérarchique (DRH) et fonctionnel (Secrétaire Général) ;
- Vous pilotez les campagnes d’entretiens professionnels et bilans à 6 ans ;
- Vous proposez, développez et innovez en matière de bonnes pratiques de développement RH (identification et entretien d'un réseau partenarial, pilotage des projets RH ...) ;
- Vous négociez et optimisez la gestion des moyens de votre service ;
- Vous venez en appui au recrutement des cadres de l’association auprès des différentes directions, vous êtes conseil en matière de mobilité auprès des salarié·e·s ;
- Vous assurez la formation des cadres sur les volets RH qui vous incombent (recrutement, entretiens professionnels etc…) ;
- Vous représentez l'association par délégation sur les sujets d’emploi, de recrutement de chantiers de développement RH auprès des partenaires (Ecoles/Universités, cabinets spécialisés, Pôle Emploi, prestataires de services ...) ;
- Vous assurez une veille sur votre domaine de compétences et périmètre de responsabilités.
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
Formation
Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+5) dans les filières de gestion des ressources humaines, sciences sociales (psychologie), sciences humaines ou sciences politiques.
Expérience
Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans à un poste équivalent.
Compétences
Vous savez identifier les besoins emploi d'une structure ainsi que les profils des candidats pour un poste à pourvoir. Vous faites preuve de diplomatie dans vos interactions tant internes qu’externes et savez emporter l’adhésion de vos interlocuteurs. En tant que manager, vous savez piloter, organiser et développer les activités de votre service, innover. Vous favorisez le bien-être au travail et le travail collaboratif et savez exercer votre leadership, manager la complexité, résoudre les difficultés.
Connaissances
Vous connaissez le droit du travail ainsi que les techniques de recrutement. Vous connaissez la méthodologie de projet ainsi que celle de la GPEC. Idéalement, vous connaissez le secteur social et de la solidarité.
Salaire ou indemnités
Entre 42 et 48k /an selon Convention Collective France terre d’asile et expérience.
Avantages
Mutuelle groupe + tickets restaurant d’une valeur de 10€ (prise en charge à 60 % de l’employeur) + remboursement à 50% du transports en commun + 6ème semaine de congés annuels + 20 RTT/an + 68€ bruts mensuels indemnité résidence IDF.
Conditions d'exercice
- Déplacements professionnels à prévoir.
- Télétravail régulier possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
- Participation à des manifestations professionnelles, séminaires et forums externes.
- Respect des codes éthiques de l'institution.