Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile est une association de promotion des droits humains et de prise en charge des personnes en besoin de protection : demandeurs d’asile, réfugiés, mineurs isolés étrangers. Au quotidien, l’association accueille, informe, héberge et accompagne ces personnes dans leurs démarches administratives, sociales et d’insertion.
Association majeure sur le secteur de l’asile, elle est présente dans 11 régions et 60 villes, à travers le pilotage de plus de 130 structures, établissements, dispositifs et plates-formes, qui ont accompagné plus de 90 000 personnes en 2022.
Les supports de l’association sont basés au Siège social et viennent en appui aux Directions métiers. Ils se déclinent en services qui apportent chacun leur expertise : la Direction des Ressources Humaines, la Direction Administrative et Financière et la Direction Plaidoyer, International et Vie Associative. Partie intégrante de la DRH, le service Développement RH et emploi est composé de 3 personnes (1 responsable et 2 chargé·e·s de recrutement).
Dans une association en croissance, votre service assure le développement d'outils et de bonnes pratiques RH à destination des salarié·e·s et des cadres.
Vous proposez, mettez en place et veillez à l'application de la politique de recrutement de l'association, ainsi que de sa politique de développement RH (marque employeur, mobilité interne, promotion, etc.). Vous recommandez, co-conduisez et appliquez les politiques et/ou projets RH en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), d'entretiens professionnels, de bilans annuels d'activités, et de processus d'intégration, sous forme de processus et d'outils, en coordination étroite avec le service formation et notre centre de formation.
Vos principales missions sont les suivantes :
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
CDI temps plein à pourvoir dès que possible. Salaire entre 42 et 48k /an selon Convention Collective France terre d’asile et expérience. Lettre de motivation obligatoire pour toute candidature.
Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+5) dans les filières de gestion des ressources humaines, sciences sociales (psychologie), sciences humaines ou sciences politiques.
Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans à un poste équivalent.
Vous savez identifier les besoins emploi d'une structure ainsi que les profils des candidats pour un poste à pourvoir. Vous faites preuve de diplomatie dans vos interactions tant internes qu’externes et savez emporter l’adhésion de vos interlocuteurs. En tant que manager, vous savez piloter, organiser et développer les activités de votre service. Vous favorisez le bien-être au travail et le travail collaboratif et savez exercer votre leadership, manager la complexité, résoudre les difficultés.
Vous connaissez le droit du travail ainsi que les techniques de recrutement. Vous connaissez la méthodologie de projet ainsi que celle de la GPEC. Idéalement, vous connaissez le secteur social et de la solidarité.
Entre 42 et 48k /an selon Convention Collective France terre d’asile et expérience.
Mutuelle groupe + tickets restaurant d’une valeur de 10€ (prise en charge à 60 % de l’employeur) + remboursement à 50% du transports en commun + 6ème semaine de congés annuels + 20 RTT/an + 68€ bruts mensuels indemnité résidence IDF.