Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile est une association de promotion des droits humains et de prise en charge des personnes en besoin de protection : demandeurs d’asile, réfugiés, mineurs isolés étrangers. Au quotidien, l’association accueille, informe, héberge et accompagne ces personnes dans leurs démarches administratives, sociales et d’insertion.
Association majeure sur le secteur de l’asile, elle est présente dans 11 régions et 60 villes, à travers le pilotage de plus de 130 structures, établissements, dispositifs et plates-formes, qui ont accompagné plus de 90 000 personnes en 2022.
Contexte
Au sein de France terre d’asile, la Direction de l’innovation, des partenariats et des programmes transversaux (DIPP) pilote des programmes d'accompagnement sans hébergement des personnes réfugiées et développe des programmes innovants en faveur des personnes en exil. Parmi ces programmes figurent :
- 6 programmes AGIR (Accompagnement global et individuel des réfugiés) sur les départements de Paris, Hauts-de-Seine, Seine-et-Marne, Calvados, Manche et Hautes-Alpes. Ces nouveaux dispositifs devraient totaliser plus de 100 salariés en 2025 pour un budget de l’ordre de 6 à 7 M€.
- Un nouveau programme d’accompagnement de réfugiés sans hébergement dans une logique de remobilisation (projet RELAIS).
- D'ici fin 2025, la DIPP devrait créer et mettre en œuvre de nouveaux projets innovants en faveur des personnes en exil (demandeurs d’asile, réfugiés, etc.).
Vos missions
Sous la responsabilité du Directeur de la DIPP vous êtes en charge du pilotage opérationnel des programmes opérés par la DIPP. Vous agissez sur l'ensemble des dimensions organisationnelles, humaines, budgétaires et matérielles.
Vos missions principales sont:
- Management fonctionnel des Directeurs ou Responsables des programmes, incluant la dimension RH (organisation de la charge de travail et optimisation des ETP dans les établissements, suivi des vacances de postes, appui au recrutement, réalisation des entretiens professionnels, validation des congés, validation des notes de frais, etc.). Le directeur adjoint sera amené à se déplacer régulièrement auprès des dispositifs pour assurer sa mission
- Suivi budgétaire : appui à l’élaboration des budgets de chaque établissements et suivi de leur mise en œuvre et de leur optimisation ; supervision des conventions de financements (suivi pour l’élaboration et renouvellements). Appui au dialogue de gestion et aux réunions de négociations avec les financeurs. Cette mission est effectuée en lien étroit avec le contrôle budgétaire et sous l’arbitrage du directeur de la DIPP.
- Suivi de la qualité de mise en œuvre des missions : élaboration des plans d’actions et suivi de leur mise en œuvre. Suivi des indicateurs clés d’activité et mise en œuvre d’actions correctives le cas échéant. Accompagnement et appui aux établissement sur les bonnes pratiques et outils adaptés à leur activité. Réalisation et suivi des indicateurs d’activité ; Contrôle de la tenue des objectifs et des orientations de la DT ; évaluation des difficultés rencontrées, plan d'actions pour solutions ; reporting hiérarchique
- Participation active à l’animation plus générale de la DIPP : participation à l’élaboration des orientations stratégique et de développement, force de proposition sur des innovations, des partenariats, etc. Participation active et co-animation de réunions d’équipes. Appui à la veille sur l’évolution de l’environnement et expérimentations sociales sur les questions de l’exil, des demandes d’asile et de I’intégration des réfugiés.
- Représentation de la DIPP auprès de partenaires, financeurs ou lors de conférences. Remplacement du Directeur de la DIPP sur certaines missions en cas d’absence ou représentation de la direction au Codir (Comité de direction) en cas d’absence du directeur. Ces missions de représentation sont effectuées sous autorisation préalable du directeur de la DIPP (et concernant les médias et la communication, par délégation et sur autorisation expresse préalable du DG).
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
CDI temps plein à pourvoir à partir du 01.03.2025. Salaire à partir de 46 720€ bruts annuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac+5 CAFDES ou équivalent) dans le domaine du management, du pilotage de projets ou dans le domaine du social (CAFDES, etc.).
Expérience
Vous justifiez de 5 ans minimum d’expérience de management et de la direction d’un dispositif, idéalement dans le champ du social .
Compétences
Rigoureux.se et organisé.e, vous êtes en mesure d’organiser et piloter des activités. Vous avez à cœur de favoriser le travail collaboratif et le bien-être au travail. Vous êtes très intéressé.e par les questions de l’exil.
Connaissances
Vous avez une bonne maîtrise des techniques de management et du pilotage de projets (budgets, RH, relations partenaires). Vous avez de bonnes connaissances sur les obligations légales et réglementaires du champ du secteur social.
Salaire ou indemnités
A partir de 46 720€ bruts annuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).
Avantages
Mutuelle groupe + tickets restaurant d’une valeur de 10€ (prise en charge à 60 % de l’employeur) + remboursement à 50% du transports en commun + 6ème semaine de congés annuels + 20 RTT/an.
Conditions d'exercice
- Déplacements professionnels à prévoir.
- Télétravail régulier possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
- Disponibilité liée à l'exercice et aux responsabilités de la fonction ou du projet.
- Participation à des manifestations professionnelles, séminaires et forums externes.
- Respect de l'éthique et des valeurs associatives.