COORDINATEUR.TRICE F/H
Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile défend les droits des personnes exilées à l’échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L’association accompagne les demandeurs d’asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d’intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 97 000 personnes en 2023.
Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d’asile encourage la diversité et l’égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables.
Contexte
La Direction de la Protection des mineurs isolés étrangers (DPMIE) de France terre d’asile intervient depuis 1999 auprès des mineurs non accompagnés et compte aujourd’hui vingt dispositifs répartis sur six départements, dont les actions se déclinent de la maraude au suivi des jeunes majeurs, en passant par la mise à l’abri d'urgence, l’évaluation sociale de la minorité et de l'isolement, l'accueil provisoire et la prise en charge pérenne. La Direction thématique, située au siège, vient également en appui à ces dispositifs et aux professionnels qui les composent via la production d’outils et de supports professionnels. Enfin, en lien avec la Direction du plaidoyer, international et vie associative de France terre d’asile, la DPMIE mène des actions de plaidoyer au niveau national et européen afin d’améliorer durablement les conditions d’accompagnement des jeunes, dans le respect des engagements internationaux de la France.
L'établissement d’accueil et accompagnement vers l’autonomie pour mineurs isolés (MIE) étrangers de Caen – Hérouville-Saint-Clair (divisé en deux sites) a pour mission la prise en charge globale des MIE orientés par le Conseil départemental du Calvados, à travers un hébergement et un suivi socio-éducatif.
Vos missions
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et dans un contexte multiculturel, vous êtes en charge de tâches opérationnelles liées à l'animation d'une équipe "métiers" dans les domaines liés à la thématique de rattachement.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Recrutement, suivi et accompagnement des bénévoles;
- Accompagnement des jeunes dans la recherche de stage, d'apprentissage et de travail;
- Coordination de l'insertion socioprofessionnelle auprès de l'équipe d'intervenant.es sociaux.ales;
- Recherche de partenaires pour favoriser l'insertion des jeunes;
- Organisation et/ou animations d'ateliers;
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
CDD temps plein à terme incertain (39h/semaine) à pourvoir dès que possible, et au minimum jusqu'au 03.05.2025. Salaire de 28 812€ bruts annuels.
Formation
Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+3) dans les filières du travail social, des sciences sociales ou des sciences humaines.
Expérience
Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans un domaine similaire.
Compétences
Vous savez animer des réunions, des ateliers. Vous savez concevoir des outils pédagogiques et rédiger des écrits à caractère professionnel. Vous maitrisez les outils informatiques. Vous savez travailler en équipe, en réseau.
Connaissances
Vous connaissez les enjeux, les acteurs et les publics du champ social et de l’asile.
Salaire ou indemnités
2401€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).
Avantages
Mutuelle groupe, tickets restaurant (10€, pris en charge à 60 %), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.
Conditions d'exercice
- Déplacements professionnels à prévoir.
- Liens fréquents avec les usagers.
- Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
- Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.