Directeur d'établissement Maraude F/H
Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile défend les droits des personnes exilées à l’échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L’association accompagne les demandeurs d’asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d’intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 97 000 personnes en 2023.
Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d’asile encourage la diversité et l’égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables.
Contexte
La Direction de l’urgence et du premier accueil (DUPA) assure l'accueil, l’information et l’orientation des demandeurs d'asile primo-arrivants à travers ses structures de premier accueil (Spada) sur tout le territoire métropolitain. Elle supervise également l'activité de la Maraude migrants 75 à Paris, en partenariat avec Emmaüs, du Kiosque. Par ailleurs, la DUPA gère le sas régional d’Angers et le CAES de Bordeaux, principalement pour les personnes issues des campements parisiens. Elle est également responsable du centre de transit à Créteil, où les personnes relocalisées ou réinstallées sont hébergées et accompagnées dans leurs premières démarches, ainsi que de l'Espace de mise à l'abri (EMA) pour les jeunes vulnérables. Enfin, la DUPA ouvre d’autres dispositifs d’urgence, tels que le projet Apagan pour l’accueil des personnes afghanes en 2021, « Accueil Ukraine » en 2022 pour les personnes fuyant l’Ukraine, et le sas 77 pour les personnes relocalisées.
France terre d’asile organise depuis mars 2016 des maraudes afin d’informer et d’orienter les migrants sans domicile et répondre aux besoins de ces personnes en errance sur le territoire parisien. Le projet de la Maraude-Migrants de France terre d’asile s’articule autour de plusieurs activités :
- Maraudes d’information pédestres pour les zones difficiles d’accès ;
- Permanence d’information du « bus de la solidarité » pour les zones de campement importantes ;
- Permanence d’information auprès des dispositifs partenaires ;
- Identification et mise à l’abri des personnes vulnérables ;
- Participation avec la Ville de Paris et la Préfecture de Région Ile-de-France aux opérations de mise à l’abri ;
- Transport des personnes à partir des campements et des accueils de jour parisiens vers les Centres d’Accueil et d’Examen des Situations Administratives d’Ile-de-France ;
- Comptage et de diagnostics qualitatifs des zones de campement.
Vos missions
Vous dirigez et rendez compte de l'ensemble des activités contractées avec les tutelles et des résultats attendus/obtenus dans tous les domaines de votre structure : organisationnels, humains, budgétaires, matériels, systèmes et fonctionnels.
Vos missions principales sont les suivantes :
1. Stratégie et pilotage
- Elaboration de la stratégie du projet du dispositif
- Réflexions sur le développement des activités et le repositionnement du dispositif
- Planification et déploiement opérationnel.les
2. Management d'équipe
- Encadrement direct de deux chef.fes de service et d'un secrétaire-comptable, et d'une équipe de 21 intervenant.es sociaux.ales et médiateur.rices
- Planification d'activités et gestion des urgences
- Accompagnement, formation et montée en compétences des équipes
- Régulation d'équipe et gestion de crises
- Recrutement des nouveaux.elles salarié.es du dispositif, et gestion des départs
3. Reporting, gestion budgétaire et logistique
- Tenue du reporting de l'actvité (hebdomadaire, mensuel, annuel) à destination des financeurs ainsi qu'aux directions internes
- Co-construction, pilotage et arbitrage budgétaire
- Veille sécuritaire et logistique (locaux, factures, achats, etc...)
- Soutien support, RH et logistique en lien avec les services compétents du siège de l'association
4. Représentation et réseau
- Identification, mise en place et pérennisation des réseaux partenaires
- Représentation locale du dispositif à l'externe (financeurs, partenaires) et à l'interne (direction thématiques, dispositifs locaux, etc...)
- Enrichissement plaiodyer associatif à travers la valorisation de l'expertise terrain
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 10.11.2025. Salaire de 37 954€ bruts annuels + astreintes.
Lettre de motivation obligatoire pour candidater.
Formation
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac+3 CAFERUIS ou équivalent ou Bac+5 CAFDES ou équivalent) dans les filières du travail social, des sciences sociales ou sciences humaines.
Expérience
Vous attestez d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans dans un poste similaire.
Compétences
Vous êtes capable de penser le devenir d'une structure et d'anticiper les évolutions de l'environnement et ses impacts. Vous savez piloter, organiser et développer les activités, innover. Vous favorisez le bien-être au travail et le travail collaboratif et savez exercer votre leadership, manager la complexité, résoudre les difficultés. Vous savez piloter les performances individuelles et collectives d'une équipe. Vous savez piloter l'évaluation interne / externe du projet d'établissement et en tirer des pistes d'amélioration.
Connaissances
Vous connaissez les obligations légales et règlementaires liées à votre fonction ainsi que les politiques et acteurs des secteurs de l'asile et du social. Vous êtes capable d'assimiler les métiers et activités d'une structure, son fonctionnement et son organisation.
Salaire ou indemnités
3162€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur) + astreintes.
Avantages
Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à 100% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.
Conditions d'exercice
- Déplacements professionnels à prévoir.
- Liens fréquents avec les usagers.
- Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
- Disponibilité liée à l'exercice et aux responsabilités de la fonction ou du projet.
- Respect de l'éthique et des valeurs associatives. Représentation de l'association.
- Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.