Coordinateur établissement MNA F/H
Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile défend les droits des personnes exilées à l’échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L’association accompagne les demandeurs d’asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d’intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 97 000 personnes en 2023.
Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d’asile encourage la diversité et l’égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables.
Contexte
La Direction de la Protection des mineurs isolés étrangers (DPMIE) de France terre d’asile intervient depuis 1999 auprès des mineurs non accompagnés et compte aujourd’hui vingt dispositifs répartis sur six départements, dont les actions se déclinent de la maraude au suivi des jeunes majeurs, en passant par la mise à l’abri d'urgence, l’évaluation sociale de la minorité et de l'isolement, l'accueil provisoire et la prise en charge pérenne. La Direction thématique, située au siège, vient également en appui à ces dispositifs et aux professionnels qui les composent via la production d’outils et de supports professionnels. Enfin, en lien avec la Direction du plaidoyer, international et vie associative de France terre d’asile, la DPMIE mène des actions de plaidoyer au niveau national et européen afin d’améliorer durablement les conditions d’accompagnement des jeunes, dans le respect des engagements internationaux de la France.
Le Service d’évaluation et de mise à l’abri pour mineurs isolés étrangers de Créteil réalise le premier accueil et l’évaluation de la minorité et de l’isolement des jeunes se présentant comme MIE sur le Val-de-Marne. L’accompagnement des jeunes mis à l’abri au dispositif s’articule autour de plusieurs missions : la mise à l’abri hôtelière des jeunes pendant l’évaluation et la vérification du bon déroulement de cette mise à l’abri à travers des visites régulières ; un accès aux besoins de base ; et l’orientation vers les structures de santé et les dispositifs de droit commun et de protection de l’enfance.
Vos missions
Au sein de la Mise à l’abri pour vulnérables du Service d’évaluation de Créteil, et en étroite collaboration avec la Maison d’accueil et d’accompagnement vers l’autonomie pour MIE de Boissy-Saint-Léger, dans un contexte multiculturel et pluridisciplinaire, vous êtes en charge de la coordination des activités de la mise à l’abri pour vulnérables et des liens avec le Service d’évaluation et de mise à l’abri pour mineurs isolés étrangers de Créteil.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Relais de la mise en œuvre opérationnelle du projet d'établissement au sein de la mise à l’abri pour vulnérables ;
- Le cas échéant, participation aux journées thématiques, aux groupes de travail DPMIE ou groupes de travail au sein du Service d'évaluation et de mise à l’abri pour mineurs isolés étrangers de Créteil ;
- Production d'expertise en matière de pratiques professionnelles et d'expérimentation sociale ;
- Co-élaboration du projet individualisé de l'usager, recueil et consolidation de bonnes pratiques professionnelles ;
- Conduite d'entretiens avec le jeune à chaque étape du parcours d'évaluation (en amont, à l'issue -en fonction de la réponse du département-, et dans le cadre d'une prise en charge concernant les OPP 94 maintenus sur l'établissement)
- Evaluation des besoins en santé physique et psychique ; dans la mesure du possible, et en lien avec le département, recueils du projet d'établissement en France (éducatif, formation). Travail autour de l'autonomisation du jeune et rapport avec le collectif et l'équipe encadrante.
- Proposition, adaptation d'outils socio éducatifs ;
- Rédaction et mise à jour des procédures/protocoles internes (protocole de prise en charge en matière de santé pour des pathologies spécifiques par ex. ; protocole de gestion des changements des draps)
- Adaptation, aux besoins identifiés et au dispositif, des trames existantes
- Elaboration, organisation et mise en place de cycles d'ateliers à destination des jeunes mis à l'abri (information-droits ; accompagnement vers l'autonomie et hygiène ; atelier sociolinguistique)
- Tenue de la planification et relais des priorités concernant les activités des salariés de l'unité (planning, absences, évènements…) pour suivi, validation et communication ;
- Communication des fiches-projet d'activité en amont de leur mise en place pour validation par les deux établissements
- Tenue et transmission d'un planning recensant les échéances propres aux jeunes (dates des entretiens d'évaluations ; rendez-vous médicaux ; rendez-vous auprès du service MNA ; sorties du dispositif ; activités)
- Coordination de la répartition des tâches entre les salariés et de la fluidité de l'activité
- Anticipation des absences (congés, arrêts etc.) en lien avec les équipes cadres
- Remontée des besoins de l'unité en matière de budgets, d'équilibre de la charge de travail et de matériels ;
- Recensement et reporting des besoins en matière de literie, mobilier, kits hygiène et anticipation des stocks et suivi
- Recensement, suivi et communication des besoins de tickets de transport en vue des activités/sorties et des tickets service
- Anticipation et transmission des besoins de personnel en fonction de l'activité du service
- Animation d'une réunion collective de travail ;
- Rédaction, modification d’écrits professionnels (CR, rapports d'activité, fiches incidents…) ;
- Rédaction du rapport d'activité sur la partie mise à l'abri pour vulnérable et des notes d'observation et notes sociales dès lors qu'un besoin aurait été identifié
- Renseignement d'une base de données "métiers" et/ou de tableurs Excel (tableaux de bord, indicateurs…)
- Mise à jour et actualisation de la base de données withMIE (documents complémentaires, notes sociales, etc)
- Extraction et mise à jour du listing de la mise à l'abri et du trombinoscope (procédure interne à Boissy)
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 31.10.2025. Salaire de 29 628€ bruts annuels.
Formation
Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+3) dans les filières du travail social, des sciences sociales ou des sciences humaines.
Expérience
Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans un domaine similaire.
Compétences
Vous savez animer des réunions, des ateliers. Vous savez concevoir des outils pédagogiques et rédiger des écrits à caractère professionnel. Vous maitrisez les outils informatiques. Vous savez travailler en équipe, en réseau.
Connaissances
Vous connaissez les enjeux, les acteurs et les publics du champ social et de la protection de l’enfance.
Salaire ou indemnités
2469€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).
Avantages
Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.
Conditions d'exercice
- Déplacements professionnels à prévoir.
- Liens fréquents avec les usagers.
- Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
- Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.