Préventeur HSE F/H

Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile défend les droits des personnes exilées à l’échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L’association accompagne les demandeurs d’asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d’intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 97 000 personnes en 2023.

Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d’asile encourage la diversité et l’égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables.

Contexte

Les supports de l’association sont basés au Siège social et viennent en appui aux Directions métiers. Ils se déclinent en services qui apportent chacun leur expertise : la Direction des Ressources Humaines, la Direction Administrative et Financière et la Direction Plaidoyer, International et Vie Associative. Le Centre de Formation (situé non loin du Siège Social) complète ces services supports en apportant aux professionnels du secteur les formations leur permettant de se former aux évolutions de leurs métiers.

Le département « Ressources Humaines de « France terre d’asile étoffe son pôle « HSE » en créant un poste de « préventeur HSE ». Sous la responsabilité hiérarchique du responsable HSE, et en coordination avec les établissements et autres services concernés, le préventeur HSE contribue à assurer la sécurité et la santé des salariés tout en protégeant l’environnement au sein de notre association. Il intervient pour prévenir les risques professionnels tout en développant une culture de la sécurité au sein de la structure. Il veille à ce que chaque salarié bénéficie d’un cadre de travail sain et de qualité. Il est également le référent handicap de l’association.

Vos missions

En qualité de préventeur HSE et sous la supervision du responsable HSE, vos missins principales sont les suivantes :

1.Prévention des Risques Professionnels

Réaliser des visites terrains régulières pour assurer le suivi des actions DUERP (ex : méthodologie, implication des équipes et suivi des actions).
A l’aide des directeurs établissement et à travers des prestataires nationaux / locaux : Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels liés à la sécurité incendie et à la sécurité électrique (ex : exercice d’évacuation des locaux, habilitations électriques, conformités, …).
Proposer des actions correctives Santé/Sécurité si nécessaires (ex : ergonomie au travail, adaptation des postes de travail…).
Appui au diagnostic sécurité sur les dispositifs et l’appréciation des risques incendie et électrique sur la prospection de nouveaux dispositifs.
Gestion des registres de sécurité (vérifications des installations de sécurité, vérifications des installations électriques, exercices d’évacuation, cahier amiante, autorisation ERP).
Rédiger les procédures/check list et les documents pédagogiques à destination des établissements
Remonter les alertes en cas de besoin de travaux ou de mobilisation d’agents techniques à la cellule immobilier et gestion locative
Définir avec la cellule achat et marché public le cahier des charges des prestations de vérifications, les calendriers et les périmètres.

2.Animation de la politique Handicap

Être le référent Handicap et le premier niveau d’information et d’orientation des salariés sur le sujet du Handicap.
Co-animer la commission Handicap en lien avec les situations d'inaptitude ou de reclassement.
Aider et assister les salariés qui souhaitent engager une démarche de RQTH.
Être l’interlocuteur de l’AGEFIPH ou d’autres partenaires relatifs aux aides proposées.
Être l’interlocuteur des représentants des salariés sur ces questions.
Étudier les besoins d’aménagement de poste ou de temps de travail des salariés en situation de handicap.
Réaliser des études d’accessibilité des locaux.

3. Sensibilisation et communication

Créer et animer des Webinaires en lien avec la Santé et la Sécurité au travail (registre de sécurité, Politique Handicap, Dossier AGEFIPH, …).

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.

CDD temps plein (39h) d'1 an à pourvoir à partir du 12.01.2026. Salaire entre 36k et 39k bruts annuels selon grille de salaire en vigueur, profil et expérience.

Formation

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac+3 ) en HSE, ergonomie, prévention des risques, ou RH avec spécialisation QVT.

Expérience

Expérience souhaitée dans un poste similaire ou en accompagnement du handicap en entreprise/Santé-Sécurité.

Compétences

Capacité à élaborer et maintenir des documents réglementaires durables.
Excellentes qualités relationnelles, avec une aptitude à mobiliser et conseiller différents acteurs.
Communication claire et pédagogique, à l'écrit comme à l'oral.
Rigueur organisationnelle et une capacité d'analyse et de synthèse.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément

Connaissances

Vous connaissez les obligations légales et règlementaires liées à votre domaine d'activité (QVT, conditions de travail, sécurité, santé au travail) ainsi que les acteurs. Vous êtes capable d'assimiler les métiers de l'association et d'en comprendre les risques professionnels qui en découlent.

Salaire ou indemnités

Salaire entre 36k et 39k bruts annuels selon grille de salaire en vigueur, profil et expérience (complément Ségur inclus).

Avantages

Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.

Conditions d'exercice

Déplacements professionnels à prévoir.
Télétravail régulier possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
Respect des codes éthiques de l'institution.
Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.