Chef de service établissement MNA F/H
Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile défend les droits des personnes exilées à l’échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L’association accompagne les demandeurs d’asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d’intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 90 000 personnes en 2024.
Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d’asile encourage la diversité et l’égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables.
Contexte
La Direction de la Protection des mineurs isolés étrangers (DPMIE) de France terre d’asile accompagne les mineurs non accompagnés à travers une vingtaine de dispositifs répartis sur six départements. Elle couvre l’ensemble du parcours des jeunes, de la mise à l’abri à l’accompagnement vers l’autonomie. Elle pilote des actions d’évaluation, d’accueil et de suivi des mineurs et jeunes majeurs.
L'établissement d’accueil et accompagnement vers l’autonomie pour mineurs isolés (MIE) étrangers de Caen – Hérouville-Saint-Clair (divisé en deux sites) a pour mission la prise en charge globale des MIE orientés par le Conseil départemental du Calvados, à travers un hébergement et un suivi socio-éducatif.
Vos missions
Au sein d’un établissement et en lien avec la direction, vous assurez le pilotage des activités du service, l’animation des équipes et le développement des partenariats, dans le respect du projet d’établissement et des orientations associatives. Vos missions principales sont les suivantes :
Pilotage & organisation du service
- Mettre en œuvre le projet de service et coordonner les activités du service.
- Suivre les indicateurs d’activité et assurer le reporting auprès de la direction.
- Identifier les besoins humains, matériels et budgétaires.
- Relayer les objectifs et priorités de l’établissement auprès des équipes.
- Veiller à la circulation des informations et au respect du cadre institutionnel.
Management & accompagnement des équipes
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.
- Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Organiser les activités des équipes et conduire les réunions de service.
- Identifier les besoins en formation et accompagner les évolutions professionnelles.
- Veiller aux conditions de travail et favoriser la dynamique d’équipe.
Développement partenarial & représentation
- Développer et entretenir les partenariats institutionnels et associatifs.
- Participer à la mise en œuvre d’actions partenariales et transversales.
- Représenter le service ou l’établissement auprès des partenaires et prestataires.
- Contribuer au plaidoyer associatif et à l’évolution des pratiques professionnelles.
D’autres missions pourront vous être confiées selon le poste.
Les candidats recrutés sur un poste de la Direction de la protection des mineurs isolés étrangers devront fournir, avant l’embauche, une attestation d’honorabilité conformément au décret n° 2024-643 du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes mentionnées à l’article L.133-6 du code de l’action sociale et des familles intervenant auprès de mineurs.
CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 03.08.2026. Salaire de 31 660€ bruts annuels.
Formation
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac+3 CAFERUIS ou équivalent ou Bac+5) dans les filières du travail social, des sciences sociales, sciences humaines.
Expérience
Vous attestez d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans d'encadrement dans le champ du social/ONG.
Compétences
- Piloter et coordonner les activités d’un service.
- Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire.
- Organiser le travail et prioriser les actions.
- Développer des partenariats et travailler en réseau.
- Utiliser les outils de suivi, de reporting et les outils informatiques.
Connaissances
- Connaître le cadre réglementaire du secteur social et médico-social.
- Identifier les acteurs et dispositifs du secteur social.
- Connaître les principes de management et de pilotage d’activité.
Salaire ou indemnités
2638€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).
Avantages
Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.
Conditions d'exercice
- Déplacements professionnels à prévoir.
- Liens fréquents avec les usagers.
- Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
- Disponibilité liée à l'exercice et aux responsabilités de la fonction ou du projet.
- Respect de l'éthique et des valeurs associatives.
- Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.