Responsable préventeur HSE F/H
Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile défend les droits des personnes exilées à l’échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L’association accompagne les demandeurs d’asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d’intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 90 000 personnes en 2024.
Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d’asile encourage la diversité et l’égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables.
Contexte
Les supports de l’association sont basés au Siège social et viennent en appui aux Directions métiers. Ils se déclinent en services qui apportent chacun leur expertise : la Direction des Ressources Humaines, la Direction Administrative et Financière et la Direction Plaidoyer, International et Vie Associative. Le Centre de Formation (situé non loin du Siège Social) complète ces services supports en apportant aux professionnels du secteur les formations leur permettant de se former aux évolutions de leurs métiers.
La Direction des Ressources Humaines compte une vingtaine de salarié.e.s organisé.e.s en différents services : Direction, paie, administration du personnel, formation, Prévention, SIRH, développement RH et emploi. Elle vient en appui aux dispositifs et salarié.e.s de l'association sur l'ensemble des questions RH.
Vos missions
Au siège de France terre d’asile et sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous conseillez l’association dans la démarche d'évaluation des risques et de la mise en place d'une politique de prévention des risques professionnels ainsi que de la mise en œuvre des règles de sécurité, d'hygiène/santé et des conditions de travail.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Définir et piloter la démarche de prévention des risques professionnels ;
- Elaboration annuelle du PAPRIPACT et du plan d’action associé :
- Suivi de l’actualisation des DUERP de tous les établissements (en lien avec les Directeurs d’établissement et les chargés de mission) et des plans d’action
- Suivi de l’actualisation des Plans de Continuité de l’Activité par direction thématique et dispositifs (en lien avec les directeurs thématiques et les directeurs d’établissement)
- Recensement et suivi des fiches d’entreprise (avec les directeurs d’établissement et les Services de Santé au Travail)
- Analyse de l’absentéisme et Tableau Bord des conditions de travail
- Centralisation et analyse des registres des accidents
- Suivi des plans d’action liés aux DUERP
- Elaboration du bilan HSCT ;
- Conduite des enquêtes paritaires dans le cadre des alertes (conditions de travail, RPS, harcèlement ou DGI) par délégation de la DRH ;
- Coordination des règles de fonctionnement des structures liées à la prévention et contraintes sanitaires ;
- Conseil et assistance de la DRH auprès de la commission de santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), et auprès des DE pour le respect des consignes HSE ;
- Médiation dans les litiges interpersonnels ;
- Assurer le management fonctionnel et opérationnel du préventeur HSE.
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 01.02.2027. Salaire de 43 992€ bruts annuels.
Formation
Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+5) en sciences sociales ou diplôme d'ingénieur avec spécialisation Hygiène, Sécurité, Qualité, Environnement. Vous attestez d'une formation référent préventeur (QVT).
Expérience
Vous attestez d’une expérience professionnelle sur un poste similaire.
Compétences
- Vous savez utiliser des bases de données métiers et des tableurs.
- Vous êtes capable de réaliser/analyser des bilans statistiques et mettre à jour des documents réglementaires.
- Vous savez analyser des problématiques QHSE et proposer des plans d’actions correctifs.
- Vous êtes en mesure de rédiger et présenter des comptes rendus/notes/synthèses.
- Vous savez faire preuve de confidentialité, d’autonomie et d'écoute.
- Vous êtes réactif(ve), pédagogue et vous avez le sens de l’analyse factuelle.
Connaissances
Vous avez une connaissance de la réglementation du travail avec spécialisation QHSE et CDT. Vous avez des notions générales d'ergonomie en lien avec les activités de l’association.
Salaire ou indemnités
3666€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).
Avantages
Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles, 2j de télétravail par semaine (à partir de 4 mois d'ancienneté).
Conditions d'exercice
- Déplacements professionnels à prévoir.
- Respect des codes éthiques de l'institution.
- Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.